عدم تخصیص پست سازمانی متناسب با مدرک تحصیلی

اعتراض به تنزل پست سازمانی با عنوان عدم تخصیص پست سازمانی متناسب با مدرک تحصیلی از موارد طرح شکایت در دیوان است . افراد در صورتی که شغل سازمانی ایشان متناسب با مدرک تحصیلی وی نباشد با حصول شرایطی می توانند نسبت به این موضوع در دیوان عدالت اداری طرح شکایت نمایند.

اعتراض به تنزل پست سازمانی

در زیر یک نمونه لایحه به دیوان عدالت اداری در خصوص اعتراض به تنزل پست سازمانی آورده شده است .

اینجانب ( به موجب حکم دادگاه نام اینجانب از تغییر یافته است)  به شماره پرسنلی کارمند رسمی می باشم. توضیحاً اینکه قبلاً از خوانده به دلیل عدم تبدیل وضعیت استخدامی از شرکتی به رسمی قطعی در دیوان عدالت اداری طرح شکایت نمودم. نهایتاً مطابق دادنامه صادره از شعبه تجدید نظر دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه مورخ 25/7/در خصوص شکایت اینجانب . با توجه به دلایل و مستندات ارائه شده مستنداً به بند د تبصره 20 قانون بودجه کل کشور سال 1400 که حکم و مفاد آن براساس بند د تبصره 20 قانون بودجه سال 1401 تمدید گردیده است.

در راستاي اجراي بند (ذ) ماده (۸۷) قانون برنامه ششم توسعه دستگاههاي مشمول ماده (۲). قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران نسبت به استخدام و نیز تبدیل وضعیت استخدامي کليه مشمولان ماده (۲۱) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران که با عناوین مختلف در دستگاههاي موضوع قانون مذکور شاغل هستند. رابطه شغلی آنها به صورت پیمانی، قرارداد انجام کار معین یا شرکتي ميباشد. یا از محل اعتبارات جاري و تبصره ماده (۳۲) و ماده (۱۷) قانون مديريت خدمات کشوري و اعتبارات طرحهاي عمراني و یا سایر عناوین از جمله حاکمیتی و تصدي گري موضوع بندهاي (الف) و (ب) ماده (۴۵) قانون مدیریت خدمات کشوري خدمت نموده و یا می نمایند.

تبدیل وضعیت ایثارگران

با طی مراحل گزینش با رعایت تبصره (۲) بند (و) ماده (۴۴) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامی ایران مصوب ۱۰/۱۵ /۱۳۸۹ به صورت استخدام رسمي اقدام نمایند که حکم به ورود شکایت اینجانب بارعایت شرایط مقرر در تبصره مذكور و دستورالعمل سازمان اداری و استخدامی کشور صادر و اعلام گردید.

پس از آن در اجرای حکم صادره از دیوان عدالت اداری برابر مکاتبه شماره /.مورخ 1/9/پست سازمانی اینجانب به عنوان کارشناس مالی تعیین شد. اما متاسفانه در تاریخ 20/9/با لغو نامه شماره ۵۸/مورخ 1/9/پست سازمانی ام به بازرس تغییر یافت. به موجب حکم به شماره مورخ 10/10/، ابلاغ تعیین محل خدمت به عنوان بازرس کنترل خطوط اعلام گردید. این تغییرات به موجب نامه شماره ۱۱۶/داخلی مورخ 8/12/به تعیین شغل اینجانب به عنوان نیروی اداری در حوزه نظارت منجر شد. در مورخ 16/1/درخواست تغییر پست سازمانی به عنوان کارشناس امور مالی را با ارسال نامه شماره مطرح نمودم در پاسخ به این درخواست اعلام نمودند .

بر اساس مفاد بند ۳ بخشنامه شماره ۲۳۶۵۷ مورخ 7/4/1401 سازمان امور استخدامی، تبدیل وضعیت مشمولین به معنای ارتقاء شغلی آنان نیست و در نتیجه درخواست اینجانب برای بازگشت به پست سازمانی قبلی رد گردید.

برای تنظیم لایحه در خصوص اعتراض به تنزل پست سازمانی با وکیل مشاوره نمایید.

مشاوره با وکیل اعتراض به تنزل پست سازمانی

با ملاحظه بند 3 بخشنامه مذکور که اشعار دارد تبدیل وضعیت مشمولین به معنای ارتقاء جایگاه شغلی آنان نمی‌باشد. بدیهی است تغییر نوع وظایف، پست سازمانی و شغل یا ارتقاء جایگاه شغلی آنان بعد از تبدیل وضعیت در چارچوب قوانین و مقررات  امکان‌پذیر می‌باشد. لذا بند 3 بخش نامه مارالذکر  به هبچ عنوان در خصوص ممنوعیت ارتقای شغلی و یا اختصاص پست سازمانی متناسب با مدرک تحصیلی و تخصص نمی باشد. در صورتی که سابقه خدمت و تخصص و مدرک تحصیلی متناسب وجود داشته باشد. برابر مقررات ارتقای شغلی و جایگاه و پست سازمانی می بایست به جهت تامین حقوق و مزایای قانونی اعطا گردد .

رای دیوان عدالت و تبدیل وضعیت ایثارگران

به دنبال تبدیل وضعیت اینجانب مطابق  قانون حمایت از ایثارگران و با عنایت به اینکه برابر گواهینامه موقت پایان تحصیلات اینجانب دارای مدرک کارشناسی حسابداری بوده است. پس از تبدیل وضعیت با نظر هیات سه نفره کارشناسی اینجانب به عنوان کارشناس مالی در سازمان به کار گرفته شدم . ولیکن ابلاغ حکم قانونی برای اینجانب صادر نگردیده و همانطوریکه فوقاً نیز بیان شد. حکم کارگزینی اینجانب به عنوان بازرس که هیچ تناسبی با مدرک تحصیلی و تخصص و همچنین جایگاه شغلی اینجانب ندارد صادر گردیده است. هر چند در همین شغل سازمانی نیز به کار گرفته نشده ام. در حال حاضر به عنوان نیروی اداری ساده در واحد نظارت و امور دفتری که کاملاً مغایر با تخصص و مدرک تحصیلی اینجانب است عملاً مشغول به کار هستم .  

لایحه در خصوص اعتراض به تنزل پست سازمانی را به وکیل متخصص بسپارید.

اعتراض به تنزل پست سازمانی

کارمندان با توجه به نیاز دستگاه های اجرایی به نیروی انسانی، مدرک تحصیلی ، تخصص و … سایر عوامل برای انجام وظایف یک پست سازمانی به استخدام دستگاه ها در می آیند. طبعاً تغییر پست و یا به کارگیری در غیر پست سازمانی به دلیل مخالف بودن با عدالت شغلی  خلاف مقررات استخدامی می باشد .

 با عنایت به اصلاحیه بخشنامه مشترک تبدیل وضعیت ایثارگران موضوع بند د تبصره ۲۰ قانون بودجه ۱۴۰۰ دستگاه های مشمول بخشنامه مجازند در صورت دارا بودن پست بلاتصدی متناسب با مدارک تحصیلی ایثارگران موصوف، اقدام به اعمال مدارک تحصیلی دانشگاهی و به کارگیری در پست سازمانی مربوطه نمایند. لذا نظر به این موضوع و اینکه پست سازمانی خالی و بلاتصدی وجود داشته و از اختصاص آن خودداری نموده است. این امر موجب ناعدالتی و کاهش حقوق و مزایای اینجانب گردیده است. لذا اقدام در عدم انتصاب و اختصاص در شغل کارشناس مالی تخلف محسوب می گردد .

اعمال مدرک تحصیلی ایثارگران

 بر طبق قوانین و مقررات عمومی دستگاه ها الزام و تکلیفی مبنی بر اعمال مدارک تحصیلی جدید کارمندان ندارند. در صورتی که مدرک تحصیلی جدید اخذ شده توسط کارمندان در شرایط احراز شغل مورد تصدی تخصیص یافته در یک پست سازمانی مطلوب باشد. دستگاه ها این اختیار را دارند که مدرک تحصیلی جدید را اعمال نمایند. در حالی که مدرک تحصیلی اینجانب جدید التحصیل نمی باشد. در قبل از استخدام تحصیل شده بود و نیز بر اساس نظر هیات کارشناسی به عنوان کارشناس مالی در این پست تعیین گردیده بودم که متاسفانه بعداً از ابلاغ حکم جلوگیری شد.

بر اساس ماده ۵۳ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ نیز مقرر شده انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان باید با رعایت شرایط تحصیلی و تجربی لازم صورت گیرد. همچنین براساس ماده ۷۰ قانون مذکور و تبصره یک آن مقرر گردیده شرایط تصدی مشاغل اختصاصی دستگاه‌های اجرایی به تناسب وظایف پست‌های قابل تخصیص به هر شغل، از لحاظ معلومات، تحصیلات، تجربه و مهارت تعیین گردد. لذا با توجه اینکه اینجانب دارای مدرک تحصیلی کارشناسی حسابداری بوده و در حال حاضر نیز دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت حسابداری می باشم. لذا انتصاب اینجانب به تصدی پست شغلی مغایر با تخصص و مدرک تحصیلی خلاف قانون می باشد .

مشاوره با وکیل در خصوص اعتراض به تنزل پست سازمانی قبل از تنظیم لایحه داشته باشید.

تغییر پست سازمانی

آنچه که مسلم است مقررات استخدامی به مدیران اجازه رفتار سلیقه ای و دلبخواهی با کارکنان، بدون ملاحظه مقتضیات اداری و در راستای مرتفع ساختن نیازهای دستگاه بر اساس رعایت غبطه و صلاح مورد حمایت مدیریت مدبر و دوراندیش، جهت نیل به اهداف ناشی از خدمات دهی به جامعه هدف را نداده است. اینجانب دارای مدرک تحصیلی کارشناسی مدیریت حسابداری و در حال حاضر با پست سازمانی بازرس کنترل که عملاً نیز در واحد نظارت کار دفتری انجام میدهم منطبق و مرتبط با نوع تخصص و رشته تحصیلی اینجانب نمی باشد هستم .

این امر موجب گردیده تا  حقوق و مزایای اینجانب کاهش یابد. لیکن باید توجه داشت. که این تغییر پست سازمانی اولا  از کارشناس مالی  به بازرس کنترل خط ( عملاً در واحد نظارت به کار دفتری مشغول می باشم )  تنزل پست بوده و ثانیا پست جدید منطبق با تخصص تحصیلات اینجانب نبوده و خود مبین تضییع حقوق مستخدم در امکان بهره مندی از تخصص و به کارگیری علم تحصیلی، در راستای ارتقاء در سنوات آتی اشتغال بر اساس مقررات مذکور در فصل ۹ از قانون مذکور بوده و مضاف برآن به حکم قسمت اخیر آراء وحدت رویه شماره های ۴۲۲ الی ۴۲۷ سال ۱۳۹۰ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، با تمسک به اختیار مدیر مردود می باشد. 

اعتراض به تنزل پست سازمانی از موارد تخصصی است که وکیل می تواند به شما کمک نماید .

وکیل آنلاین اعتراض به پست سازمانی

لذا  به جهت عدم احراز وقوع رفتار متضمن مقتضیات و مرتفع کننده نیاز اداره متبوع در تغییر پست سازمانی اینجانب و تضییع حق بنده در برخورداری از یک مدیریت شایسته قانون مدار و امنیت شغلی و با در نظر گرفتن نوع استخدام  شایسته است. طرف شکایت در زمان قانونی، بر این اساس نسبت به تعیین تکلیف و جایگاه اداری متناسب با تخصص اینجانب اقدام نماید. اقدام فعلی ایشان با فلسفه استخدام و تخصص به هیچ وجه همسو نیست. الزام بر به کارگیری اینجانب در پست غیر تخصصی مغایر قانون می باشد .

با مقایسه احـکام صـادره علاوه بـر اینکه حقـوق اینجانب کاهش یافته است . بلکه سمت بازرس خط تنزل مقام نیز محسوب می گردد .

رای وحدت رویه در خصوص تنزل پست سازمانی

با توجه به اینکه انتصاب و جابه جایی کارکنان در پستهای سازمانی موضوع متفاوتی از استخدام بوده و انتصاب و جابه جایی نیروها به پست های سازمانی منع قانونی ندارد لذا با توجه به تخصص گرایی در کارکنان و نیاز سازمانی به توانایی آنها با پرداخت حقوق و مزایای مربوطه در قبال کار مساوی و حقوق مساوی بلااشکال بوده ولی با انتصاب به شغلی غیر تخصصی یعنی پست و مسئولیت بازرسی خطوط و به کارگیری در واحد نظارت و امور دفتری در خصوص حقوق و مزایای اینجانب موجب کاهش آن شده است.

اعتراض به تنزل پست سازمانی در دیوان عدالت اداری انجام می گیرد.

مشاوره تلفنی با وکیل پست سازمانی

علیهذا با توجه به جمیع جهات، مطالب معنونه و عنداللزوم سایر توضیحات و مدارک مورد نیاز خواهشمند است. جهت احقاق حق در قبال حقوق مربوطه و در جهت عدم از بین بردن انگیزه به دلیل عدم انتصاب در شغل تخصصی و اخذ مزایای آن و نظر به مراتب مذکور و جوابیه نهایی و قطعی و تصمیم مبنی بر عدم اختصاص پست تخصصی متناسب با مدرک تحصیلی و تخصص اینجانب که موجب تضییع حقوق قانونی اینجانب گردیده است. نظر به اینکه مدرک تحصیلی کارشناسی مدیریت حسابداری در پست شغلی اینجانب به عنوان کارشناس مالی وجود دارد. پیش بینی شده است و کاملاً مرتبط با رسته شغلی می باشد ولیکن توسط خوانده اعمال نگردیده است.

نظر به اینکه طبق حکم کارگزینی اینجانب بازرس خطوط می باشم . بوده هر چند حتی در این شغل نیز به کار گرفته نشده ام و در واحد نظارت به کار دفتری مشغول می باشم.  که طی نظر اولیه هیات کارشناسی  به سمت کارشناس مالی پیشنهاد و منصوب گردیده. که با مقایسه احـکام صـادره علاوه بـر اینکه حقـوق اینجانب کاهش یافته بلکه سمت بازرس کنترل خط ( عملاً در واحد نظارت به کار دفتری مشغول هستم) . تنزل مقام نیز محسوب و موجب تضییع حقوق قانونی اینجانب گشته است لذا تقاضای صدور حکم شایسته را استدعا دارد .

با سپاس

شاکی