مسائل بین کارگر و کارفرما و اختلافات کار پرونده های متعددی وجود دارد . این متن در خصوص لایحه حادثه ناشی از کار صحبت می کنیم.در برخی موارد اتفاق می افتد که برای کارگر در حین کار در محیط شرکت کارفرما حادثه ای جانی و یا بدنی به وجود می اید که موجب نقص عضو و یا آسیب جسمی و یا فوت کارگر می گردد . این گونه موارد موضوع از موارد حادثه ناشی از کار تلقی می گردد و در دادسرای عمومی قابل طرح و شکایت است .لایحه حادثه ناشی از کار
بیمه مسئولیت برای کارفرمایان
نکته بسیار مهم برای کارفرمایان این است که همیشه سعی کنند برای جبران خسارات و صدمات وارده احتمالی به کارگران در جایی که ریسک آسیب و حادثه زیاد از بیمه های مسئولیت مدنی استفاده نمایند تا جبران خسارات و دیه کارگر توسط شرکت بیمه پرداخت گردد.برای مشاوره با وکیل پایه یک دادگستری در خصوص تنظیم لایحه حادثه ناشی از کار همین حالا می توانید با ما تماس بگیرید و در کمترین زمان و به راحتی مشاوره دریافت نمایید.به هر حال با توجه به اینکه احتمال ورود صدمات در حین کار زیاد است چنانچه کارگر صدمه ببیند اگر کارفرما بیمه مسئولیت مدنی نداشت و از پرداخت دیه و هزینه های درمانی خودداری نمود می تواند جهت مطالبه دیه در دادسرای محل وقوع شکایت نماید . برای این منظور کارگر حادثه دیده می تواند به دفاتر خدمات قضایی مراجعه و شکایتی تحت عنوان حادثه ناشی از کار مطرح نماید .نحوه استرداد سفته از کارفرما را مطالعه کنید .
مرجع رسیدگی به حادثه کار
روال رسیدگی در این پرونده ها به این صورت است که موضوع به شعبه دادیاری و یا بازپرسی ارجاع می گردد و سپی قاضی پرونده کارگر حادثه دیده را به پزشکی قانونی معرفی می نماید تا میزان صدمات بدنی را تعیین نمایند .همچنین به جهت تعیین میزان قصور کارگر و یا کارفرما در ایجاد حادثه به وجود آمده موضوع را به کارشناس با تخصص حوادث ارجاه می نماید . کارشناس مربوطه به محل کارگاه مراجعه می کند و ضمن بازبینی محل و نوع کار کارگر و حادثه به وجود علل ایجاد حادثه را مشخی می نماید . ممکن است کارگر که باید از دستکش ایمنی استفاده نماید استفاده نکرده است و یاکارفر در اختیار ایشان قرار نداده است . مطاق قانون کار کارفرما موظف به رعایت اصول ایمنی و قرار دادن تجهیزات ایمنی به کارگر است .
مسئولیت کارفرما در حوادث ناشی از کار
در صورتی که کارفرما تمام موارد ایمنی را در کارگاه رعایت کرده باشد و مشخص شود حادثه به وجود آمده ناشی از بی احتیاطی و عدم استفاده از تجهیزات و عدم رعایت اصول ایمنی توسط کارگر بوده باشد میزان قصور کارگر 100 درصد می باشد و دیه به آن تعلق نمی گیرد .همچنین ممکن است در حادثه به وجود آمده مثلاً 30 درصد کارفرما مقصر باشد و 70 درصد خود کارگر مقصر حادثه باشد . در این صورت دیه به نسبت میزان قصور کارفرما می بایست پرداخت گردد.در زیر یک نمونه لایحه حادثه ناشی از کار برای نمونه آورده شده است که کارفرما نسبت به حادثه به وجود آمده اعتراض کرده است .
لایحه حادثه ناشی از کار
ریاست محترم شعبه دادگاه کیفری دو شهرستانسلام علیکماحتراماً اینجانب بدینوسیله مراتب واخواهی خود را نسبت به دادنامه شماره ………………………. مورخ 24/3/1402موضوع پرونده کلاسه 14023 که در تاریخ 24/3/1401 ابلاغ گردیده اعلام و در دفاع مطالب ذیل را به استحضار عالی می رساند . بدواً تقاضای تشکیل جلسه جهت حضور و عرض دفاعیات را دارم .شاکی آقای شکایتی تحت عنوان ایراد صدمه بدنی غیر عمدی ناشی از حادثه کار را مطرح نموده است . مدعی قصور کارفرما در ایراد صدمات وارده را دارد .به عرض می رساند شاکی حدود 25 روز در کارگاه اینجانب به عنوان راننده لودر مشغول به کار بوده است . به هیچ وجه شکایت ایشان را قبول قبول ندارد .
مشاوره با وکیل لایحه حادثه ناشی از کار
اینجانب نسبت به تعیین قصور برای کارفرما به میزان 70 درصد نسبت به نظریه بازرس کار و کارشناسی اعتراض دارم . و به هیچ عنوان در بروز حادثه به وجود آمده اینجانب به عنوان کارفرما قصور و مسئولیتی نداشته ایم . در این خصوص تقاضای ارجاع امر به هیات کارشناسی را برای بررسی حادثه مذکور و تعیین میزان قصور طرفین را دارد .همانطوریکه اظهار گردیده شاکی به عنوان راننده استخدام گردیده بود و در حین سوار شدن بر روی خودرو حادثه دیده است . این حادثه موضوعی نبوده است که ارتباط با کارفرما داشته باشد . این سهل انگاری و بی احتیاطی محض خود کارگر بوده است . فلذا در این خصوص قصوری متوجه کارفرما نخواهد بود .اگر پرونده شما درباره حادثه ناشی از کار است و درباره مسئولیت طرفین یا نحوه تنظیم لایحه نیاز به راهنمایی دارید، می‌توانید موضوع پرونده را با وکیل بررسی کنید. برای بررسی تخصصی این نوع پرونده‌ها نیز مشاوره حقوقی کیفری در دسترس است.
حفاظت و سلامت محیط کار
اینجانب اقدامات و مقررات لازم مطابق با دستور العمل ها را در جهت . حفاظت فنی برای تامین حفاظت و سلامت و بهداشت شاکی در محیط کار را فراهم نموده ام . بی احتیاطی خود شاکی موجب بروز حادثه برای وی شده است . فلذا مسئولیت آسیب‌ها و خسارات ناشی ازحادثه به عهده کارگر خواهد بود و اینجانب مسئولیتی نخواهم داشت .نکته قابل توجه اینکه شاکی همانطوریکه فوقاً بیان گردید حدد 25 روز بوده که مشغول به کار شده بود در حالیکه در شرکت دیگری تحت بیمه تامین اجتماعی بوده و این موضوع را به اینجانب اعلام ننموده است و این امر موجب گردیده در صورت بروز حادثه ناشی از کار نتوانیم از مزایای بیمه کارگاه استفاده نماییم .
قانون کار
علیهذا نظر به مراتب مذکور با عنایت به اینکه مطاق قانون . در صورتی که تقصیر کارفرما در بروز و ایجاد حادثه ناشی از کار بر اثر عدم رعایت مقررات قانونی کار از سوی کارفرما به اثبات برسد . کارفرما برابر ماده 95 قانون کار مسئولیت کیفری پیدا می نماید . در ما نحن فیه با توجه به نوع حادثه ایجاد شده که شاکی در حین سوار شدن بر خودرو به زمین افتاده و کاملاً محرز و مشخص است . که بر اثر بی احتیاطی خودش این اتفاق افتاده ، قصوری متوجه کارفرما نمی باشد . و از محضر دادگاه محترم تقاضای برائت خود را استدعا دارد .با تشکرکارفرما
پیش از اقدام موضوع را با وکیل بررسی کنید. مشاوره با وکیل در خصوص لایحه حادثه ناشی از کار
یک پاسخ